★控制狂眼中的世界★

（本文為去年舊文，覺得有趣挖出來修改重撲，點圖可以去玩殺死老闆的遊戲，會噴血，不喜勿入嘎。）

想我今年虛歲ＸＸ（保密防諜，人人有責），雖然看來依舊年少無知，腦海裡也不時出現詭異的浪漫幻想，但是屈指算算，經歷過的老闆也不少（好吧，是有點過多我承認），這些老闆，有男有女，有老有小，有文學院也有理學院，有大學畢業的也有碩士博士，機賣程度則是各有千秋，真要排個高下我還真難以抉擇，無法忍痛割捨任何一個！

老闆跟員工，天生就勢不兩立，這一點是許多年輕創業者所不能認同的。我覺得我遇到的年輕老闆最常犯的毛病，就是立志要當一個跟自己以前遇到過的老闆截然不同的好人老闆，還以為三民主義跟共產主義可以共存，堅決（自以為）不擺老闆架子，不過要是不小新談起薪水，他們就會一臉難色，反過來向員工抱怨時勢多麼艱難，然後帶著期待的眼神，好像希望員工可以主動提出每天加班再減薪的懇求。

幻想員工會跟他一樣對公司抱有無比的熱情，是這種老闆最嚴重的神經病，雖然說平常說話大家也都微笑喇賽葷素不忌，感覺真的很像好朋友，但是坦白說，每個員工的唯一終極目標，也不過就是發薪日刷存摺的那一刻，至於其他，都只是附加價值而已。

也就是說，只要薪水每個月乖乖進到戶頭裡，而且三不五時逢年過節可以多個幾百幾千出來，員工的心情就會好六到八成，至於交朋友這檔子事，除了看緣份，還是看緣分。

聰明的上班族千萬不要跟同事講太多自己的秘密，在辦公室裡面遇到志同道合可以直接拜把子的人，而且這個人在面對利益相關的敏感問題時，還會堅持道義不跟著別人往自己身上補戳幾刀，這種幾會，就像玩吃角子老虎中頭獎一樣，不是不可能，但都只有聽說而已，發生機率比空難還低。

剛剛說到喜歡在辦公室內玩三民主義加共產主義，是年輕創業者很愛的一種遊戲。

簡單來講，就是甚麼雞毛蒜皮無關緊要的事情都要問過所有人的意見，即使這樣平均每星期會浪費掉每個員工八小時左右的工作時間，而且所問的東西重複率高達八成，也在所不惜。我遇到的年輕創業者總是自視較高，對記錄與忠告不屑一顧，所以只好在類似鬼打牆的同樣問題同樣答案與同樣挫敗中優游，大概是喜歡效法失群的海豚。

不過要說他們很有民主的概念也不太對，我覺得這頂多只能稱之為偽民主，因為雖然PPT的頁底要用甚麼顏色都要大家討論半天，但是真的需要大家一起決定的事情，卻常常莫名其妙就被老闆秒殺決定，這叫偽民主，假自由，完全只是因為想當個人人稱頌的好老闆，滿足自我認知良好的心情，除了以讓公司營運不良的代價換取夜夜自瀆式的好眠，我想不出其他的目的。

至於共產主義就更妙了。大概是我遇到的年輕創業者都一窮二白，所以堅持辦公室裡採行無產階級，雖然他們有滿身燒不完的熱血熱情，不過再怎麼燒也不會像賣火柴的小女孩一樣燒出一堆家具，所以辦公室上自文具下自衛生紙，都無法像大型公司那樣放在櫃子裡自行取用，還可以多到主管求你帶一點回家，不然預算花不完。

預算的事情，員工當然也很願意共體時艱，畢竟如果只為了逼老闆買幾本筆記本跟檔案夾，結果大家的薪水一起被縮減，也不太划算，雖然可以患難見真情，不過誰知道會不會有一天被逼回家吃自己？如此一想，區區立可白橡皮擦又算得了甚麼。

話雖如此，年輕老闆愛玩無階級制度這件還是有點讓人為難，雖說不擺老闆架子表面上看似氣氛愉悅相處融洽，但是沒了威信，好像也不是甚麼太妙的事情，尤其當傻呼呼的員工，有一天赫然發覺假民主的老闆其實也是假無階級，每次案子失控或效果不好的時候，要檢討的人通通都是員工，平常稱兄道弟但是專搞破壞的老闆一點責任也沒有的時候，才叫傻子吃黃蓮，有苦說了沒人聽。

年紀大些的老闆又不一樣了，那種老奸巨滑的嘴臉，有時候看著看著，也會忍不住覺得這是一種藝術，怎麼麼能翻臉不認人到如此怡然自得毫不扭捏，怎麼能背後插你飛刀如此快狠準刀刀見血，怎麼能全世界都知道他機賣到一個天荒地老的地步，卻還是有一堆人要為他賣命。

有經驗的機賣老闆，不但其貌不揚，說話會挖鼻屎亂彈，全公司的人都討厭他，可是也總有一堆美女搶著要當他的情婦，就為了睡睡他豪宅裡的超級大床，數數他存摺理得數字，摸摸他的一堆房契。最妙的是，員工們一邊把他罵到臭頭，一邊又不得不依賴著他，就像騎在一匹會拉稀屎的千里馬上，雖然又臭又顛簸，還是得仰仗他的速度。

比較了我歷屆老闆們的特質，我得到幾個結論，關於成功人士，就要有以下幾種個性：

第一，霸又奸。這點又可以替換成任何相似度百分之六十以上的形容詞，比如無恥，機賣，財大氣粗，機車，狡猾，等等等。

總歸一句話，老實人是當不成好老闆的。老實人就算想逞強當老闆，也只會把生意搞垮，背一屁股債，最後可能戴口罩哭著上電視，從頂樓往下跳或關起門來吸廢氣，不過絕對不可能變成一個憨厚老實的有錢人。

從歷史的角度來看，這個論點應該也是可以成立的。各個朝代開疆闢土總都是狠腳色，除了年代久遠到令人懷疑根本只是神話的堯舜禹湯（我想這些人是有的，只是有沒有那麼溫良恭儉讓，這就不得而知了），其他知名的開國君主，都是某種程度上的雞賣王八蛋。

秦始皇老大，據說因為是個雜種，所以性格偏激，雖然腦袋瓜子一級棒，但是殺人也毫不手軟，不聽話的人殺掉，聽話的人，看不順眼也殺掉，爽的時候殺人，不爽的時候也殺人。

劉邦是個大流氓，這本就是大家都知道的事情，項羽之所以會輸，不為別的，就為他手段沒有劉先生下賤。項先生熱情衝動還獨沽虞姬一味，生在現代絕對是新好男人搶手貨，鴻門宴上傻呼呼地收了劉先生幾塊石頭當禮物，就把劉先生當好人，最後還因為只剩五千兵馬，自覺自尊受傷就直接在烏江抹了脖子，老實的要命，怎麼可能玩得過劉邦？

雖然范增一直靠北項羽，只可惜牛牽到北京還是牛，機車跟霸氣一樣，都是一種天分，學不來的，項先生雖然英雄了得，可惜有點浪漫，說好聽些吧，是過度老實，當個頂天立地的蓋世英雄綽綽有餘，才能迷倒美女跟良駒，讓他們至死相隨，不過要當國家的大老闆，不夠奸就一點用也沒有了。

第二，眼睛利。

我有個設計師朋友的老闆，是一對夫妻，據說為人俗不可耐，如果有俗度測試表，大概放在他們身上三秒鐘就會直接爆表。但是他們就是有一種賺錢的敏銳度，做的是購物網站，旗下有幾個非常賺錢的網站，我朋友給我看過，一邊給我看一邊還說真不想承認是他做的。

我一打開驚為天人，網頁俗豔的程度幾可讓設計師的藝術尊嚴血濺三步，但是身為一個消費者，那種俗豔的色彩與圖案卻能很直接的擊中我脆弱的小心臟，跟我小小的購物慾望，看到那個俗豔的畫面，我的體內就有一種催眠般的聲音在說：買吧！買吧！

太奇妙了！

經過我的旁敲側擊（恩，其實是直接拷打），我朋友才透露，那些恐怖又令人心癢癢的畫面，都是俗不可耐的老闆夫妻直接對設計師們提出要求後修改而成的，他們要求修改的方式很簡單，一個頁面畫好後經由他們過目，覺得好就直接上線，覺得不好就退回給設計師，而台詞永遠都是同一句：這個畫面我看了一點都不想買。

這就是人家賺錢的原因。

俗不可耐沒關係，不懂設計沒關係，只要有賺錢的銳利眼光就好了，那些一昧追逐流行商品的老闆，自以為講究甚麼品味，挑三揀四放不下身段，就注定是失敗的傢伙，真正的高手，是這種創造流行商品的老闆！（即使本人是俗不可耐，只是憑著野獸般的直覺朝錢邁進，卻連自己為什麼要這麼做都不知道的人。）

第三，尊重專業。

老闆老闆，所謂的老闆就是付錢收買員工靈肉的人，靈就是專業思考，肉就是八小時的勞力，既然老闆已經花錢買下員工一個月一百六十個小時的靈肉，為什麼還要事事親力親為，把員工的專業當放屁？這我至今還想不懂。

我想，這大概關乎老闆對員工的信任。不信任一個員工，當然也不會信任這個員工的專業判斷，家門不幸，我還真遇過幾個個老闆都是這樣，也不知道是我工作的專業不足，還是他們當老闆的專業不夠。

曾經有一次當業務的時候，主管千交代萬交代底價要守住，結果客戶砍不了我的價，竟然狂摳我主管，結果這個白癡不但馬上趕到，還三十分鐘就被客戶搞定，別說我為公司省下的錢化為輕煙，還倒貼上老娘跟客戶周旋好幾天時間。重點是，當初到底是誰跟我說底價要守住的？

我也看過身邊幾個朋友的老闆，行為詭異意常。

比如說，設計師設計的作品，被完全不懂設計的老闆一改再改，最後除了老闆之外，全世界都覺得很醜，連客戶都打電話來罵。

比如說，企劃寫好的案子，被老闆一改再改，結果最後掛出來的文案，辭意不順還有一堆錯字，花了好幾個星期寫的案子，因此不得不全部放棄重寫。

創作者，哪怕是身為靈肉被買走的員工，對自己的作品一般都還是有難以割捨的堅持，真正厲害的老闆，會善用這樣的堅持，而不是擊碎這樣的堅持。員工也是人，熱情被澆滅後，就等著燒炭了，才不管公司死活。

沒有熱情的員工，就不再是公司的資產，而是負債了。一來一去之間，產能相差兩倍以上，可是這樣的結果到底是誰造成的？沒有人天生就喜歡混吃等死。

比如說，當年的我被主管跟客戶合力搞定之後，就不再那麼努力幫公司守住價錢的門檻了，再有人跟我說底價一定要守住，老娘當放屁，憋住不聞，反正獎金算趴數照領，何必再辛苦自己卻送給別人當人情。

比如說，我那位設計師朋友經過幾次類似的慘案後，就不再搜索枯腸的設計了，反正拋媚眼給瞎子看，一點成就感都沒有，還要拼命挨罵，又不是有病。

比如說，我那位企劃朋友，被弄了幾次，文案也開始隨便寫寫，反正呈報上去也是被改得亂七八糟，一開始隨便寫之後還比較好修改。

聰明的老闆會信任員工，因為大部分的員工其實不是被薪水收買，而是被信任與肯定收買。

第四，資金夠，腦子清楚，立場堅定。

我遇過幾個年輕創業者，都是燒錢燒到某個程度撐不下去了，才忽然開始決定要對客戶提高價碼。

這是一件很恐怖的事情，如果錯估了燒錢的速度還不算蠢，但是很多都是根本沒有預算評估！一旦資金浮動，就開始挖東牆補西牆，完全憑運氣玩遊戲。

運氣好的得到大回響，一舉成名天下知，可能還會上上談話性節目，說到當初創業多辛苦，還好就在資金不足之時想出了甚麼好方法來跟客戶凹錢等等等，然後就一堆年輕人被騙，也跟著跳入沒有預算評估跟風險評估的大錢坑，等著剉賽。

至於那些運氣不好的，只好宣告陣亡，回家吃爸媽。再更慘點的，背上一屁股爛債，還錢都來不及了，東山再起更是遙遙無期。

我個人意見是認為，當老闆最重要是記性好，目標明確。目標明確，才知道方向何在，過程怎麼走可以一再修改，目標卻是要定住的，這樣才不會失去進度，越挫越傻。

我以前曾經跟某個年輕老闆分享過程要隨時微調這件事情的重要，結果他完全誤解了我的意思，後來有一次我問他某個案子的目的何在，好製作客製化的流程，他卻回答他不知道，但是沒關係，可以隨時微調。

雖然我跟他說過做事情要隨時調整才有彈性，不過我說的是過程，而不是結果，要是結果可以隨時微調，那大家每天生活都像在丟骰子了，因為沒有人知道自己做這件事情會得到甚麼結果啊。（囧）

這樣的人，就叫腦子不清楚，在腦子清楚之前，我不建議這種人當老闆，除了會把自己拖垮，還會把中華民國的經濟也拖垮，這樣就太對不起國家社會了。

第五，時間觀念好。

這個世界上，甚麼都不公平，唯有一件事情是公平的，就是一天只有二十四小時。

當然，要追毛求疵的說，也是不太公平，因為有錢人可以開好車節省時間，但如果以結果論的話，二十四小時是不變的。

坦白說，我非常不能忍受在工作上沒有時間觀念的人，因為時間是一個永遠無法挽回的事情，雖然歷年來有不少關於回到過去啦時光機氣啦的影片跟書，但是我一直覺得那是沒有意義的，因為即使真的可以回到過去，但是從那個時間點到現在是不可能會再發生一樣的事情的，因為當你回到過去做了一個甚麼改變，所有的一切就會走上另一條支線，如同電影的蝴蝶效應一樣。

我之所以認為時間觀念對一個想要成功的老闆來說非常重要，只是因為我看到每個失敗的老闆都是不會控制時間的人，所以反推回來的結論，哈。

現在這個世代，追求的是又快又好，以前那個慢工出細活的時代早就過了很久了，正因為現在甚麼都方便，所以老闆們不只要競爭野心，毅力，也要競爭誰的速度快，連研究領域的科學家們，都要比誰的計畫先提交（才能搶到預算啊），何況是商業行為？沒有時間概念的人投入創業戰場，給我的感覺有點像洗乾淨脖子上刑台，雖然還沒砍下去，不過也只是時間的問題罷了。

第六，有氣度，和成功的天份。

氣度容易理解，總之就是要能進能退（項羽先生就是能進不能退，只好抹脖子了事，雖然也算乾淨俐落，不過總是有點可惜），最好能高瞻遠矚，物盡其用，人盡其才，跟討厭的人稱兄道弟，跟自己朋友也能客觀競爭，在公事上過度情緒化的傢伙，套句貢丸湯以前說的（不過她好像也是看電影學來的）：不是做大事的料。

至於成功的天份，聽來有點玄，不過其實更簡單，說穿了，就是運氣。運氣聽起來狠宿命，不過基本上運氣也是一種很難得的天份，有些人甚麼都差，腦子差身體差長相差，可就生在富豪之家權貴之家，這難道不是一種運氣嗎？有了這種運氣，他還要甚麼精明幹練？就算一輩子當個紈褲子弟也吃不垮餓不死，不當老闆亂花錢真的太可惜。

我可沒在影射誰。

總之，在此奉勸，腦袋不靈光者，別當老闆，免得被生吞活剝。身體不好者，別當老闆，免得正要開始賺錢就駕鶴西歸。家庭經濟負擔很重者，別當老闆，免得賠光了一家老小的伙食費。再來最重要的一點，逢賭必輸，從沒中過樂透，膽小心粗，有以上任何一點者，別當老闆，真的！這種事情，可不是玩笑的。

不過家業豐厚，虧上十次還有老爸撐腰的有錢人子弟，不在此列。

想了很久，沒想到其他的，若有仁人君子覺得哪裡少了，再請幫忙補充吧，小妹我累了，決定結束這個無聊的話題。

晚安。